依据公司发展战略及人力资源构成现状,兼顾员工的能力趋向和职业发展意愿,为员工提供合理职业发展通道,使员工职业发展与公司发展相一致,达到人尽其才、各尽其能的目的,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效。
员工职业发展自本人入职即开始,并贯穿员工在公司服务的始终。
公司职业序列包括以下三类:
1. 管理序列(M)
2. 销售序列(S)
3. 生产序列(D)